Conceituação de Níveis Hierárquicos

 
 ESTRUTURA HIERÁRQUICAPAPEL ESPERADO
DE CADA NÍVEL DE CARGO
FORMAÇÃO (*)EXPERIÊNCIA (**)
 
LIDERANÇAPRESIDENTEResponde pelos resultados no negócio e direciona a organização para a visão de futuroPós Graduação e/ou MBAA partir de 10 anos
DIRETORDesenvolvem as estratégias do negócio em consonância com a visão de futuro e metas traçadasPós Graduação e/ou MBAAcima de 5 anos
GERENTEDesenvolvem os planos do negócio, as ações a serem implementadas e monitoram indicadores de performanceFormação Superior completa +
Especialização
De 4 a 5 anos
COORDENADOR OU SUPERVISORImplementam os planos de negócio e efetuam o acompanhamentoFormação Superior completaDe 3 a 4 anos
ENCARREGADOAplicam e executam todas as ações estabelecidas no plano de negócio, orientando a equipeSuperior em curso ou
Ensino Médio completo
De 2 a 3 anos
LÍDERLideram a equipe e operacionalizam os planos de negócioEnsino Médio completoDe 1 a 2 anos
EXECUTANTESAnalistas ou outros Profissionais de nível SuperiorSÊNIOR OU
CONSULTOR OU
ESPECIALISTA

Atividades

relacionadas a

operacionalização

dos planos

de negócio

Formação Superior completaDe 3 a 4 anos
PLENOFormação Superior completaDe 2 a 3 anos
JÚNIORFormação Superior em curso (restando 1 ano ou no máximo 2 anos para a conclusão)De 1 a 2 anos
TRAINEEFormação Superior completaNão é exigida experiência.
Em processo de treinamento.
Normalmente este título é atrelado a empresas que desenvolvem programas de formação profissional – nível Superior.
TÉCNICOEnsino Médio completo +
Curso Técnico
De 2 a 3 anos
ASSISTENTEEnsino Médio completo ou
iniciante do Curso Superior
De 1 a 2 anos
Operacionais (Profissionais de nível Técnico)OFICIALEnsino Médio completo +
Curso Técnico
De 2 a 3 anos
½ OFICIALEnsino Médio completo +
Curso Técnico em fase de conclusão
De 1 a 2 anos
AUXILIAR OU AJUDANTEEnsino Médio completoNão é exigida experiência
ESTAGIÁRIOCursando nível Médio, Técnico
ou nível Superior
Não é exigida experiência.
Em processo de treinamento.
Normalmente este título é atrelado a empresas que desenvolvem programas de formação profissional – tanto para o nível Técnico, quanto para o nível Superior.
     
(*) O curso deve estar atrelado a área de atuação do cargo.
(**) A experiência profissional está normalmente atrelada a maturidade do cargo e o tempo mencionado é uma informação aproximada, conforme prática do mercado.
Independentemente da conceituação de mercado, as empresas adotam suas próprias políticas para a administração da estrutura de cargos.
 Fonte: Equipe Pesquisa Salarial da Catho Online